Professionelle Auswahl und Einarbeitung
von Mitarbeitenden
JUNO Workshop
| Zielgruppe | promovierte Wissenschaftler*innen aller Fachbereiche der HHU |
| Sprache | Deutsch |
| Workshopdauer | zweitägig (16 Arbeitseinheiten) |
| Kursplätze | max. 8 |
| Anrechnung für die Habilitation | ja |
| Kursgebühren | Für Angehörige der HHU und der Med. Fakultät der HHU ist die Teilnahme kostenlos. |
Die nächsten Termine
| Datum | Zeit | Format | Anmeldung |
14.03.2024 (online) + 18.04.2023 (@HHU) | 9 - 16 Uhr
| Online Training (Tag 1) + Präsenz Workshop (Tag 2) | Zur Anmeldung. |
Die Auswahl fachlich und menschlich passender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine zentrale Grundlage für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Doch wie lassen sich aus den zahlreichen Bewerberinnen und Bewerbern die richtigen Personen für die eigene Arbeitsgruppe oder den Forschungsverbund finden und gewinnen? Und was ist in der Einarbeitungszeit besonders zu beachten?
Thema des Seminars sind wissenschaftlich fundierte Strategien der Personalauswahl.
Behandelt werden folgende Aspekte:
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
- Ausschöpfung des Kandidatenpools
- Gestaltung eines validen Auswahlprozesses
- Bewertung der Bewerbungsunterlagen
- Kompetenzbasierte Interviewtechnik
- Gesprächsführungs-, Frage- und Beobachtungstechniken im Interview sowie
- Einarbeitung (die ersten 100 Tage) und Impulse zu weiteren Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Das Seminar vermittelt zunächst im Form eines Impulsvortrags einen Überblick über die Thematik. In der Veranstaltung werden zudem Informationen, Techniken und Tools besprochen, die die richtige Wahl bei der Stellenbesetzung ermöglichen. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, eigene Fragestellungen zum Thema Personalauswahl einzubringen und zu besprechen. Mögliche bisherige Strategien und Vorgehensweisen können überprüft und um Handlungsalternativen ergänzt werden.
Dr. rer. nat. Marion Schmidt-Huber ist Diplom-Psychologin und Diplom-Betriebswirtin (BA) und zertifizierte Coach. Sie ist seit 2007 als Beraterin für A47 Consulting tätig und war von 2011 bis 2015 PostDoc am LMU Center for Leadership and People Management.
Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der Führungskräfteentwicklung, Managementdiagnostik und Personalentwicklung, ihre Trainingsschwerpunkte im Bereich Führungskompetenzen, personale und soziale Kompetenzen sowie in Themen rund um die Eignungs- und Potenzialdiagnostik.