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HeRA Werkstatt - Gemeinsamer Austausch

Die Heine Research Academies haben es sich zum Ziel gesetzt, promovierte Wissen-schaftler*innen der HHU bei Ihrer individuellen Karriereentwicklung zu unterstützen und zu fördern.

Dazu gehört auch, die (Nachwuchs-) Wissenschaftler*innen der HHU zu vernetzen und einen Diskurs zu relevanten Themen anzuregen. Das Zusammenbringen interdisziplinärer Sichtweisen soll den Austausch untereinander weiter befördern und ein Bewusstsein für die Komplexität des Themas schaffen. Sie können aktiv zur Gestaltung der Veranstaltung beitragen, indem Sie Ihre Sichtweisen und Erfahrungen gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen erörtern und mit uns ins Gespräch darüber kommen, was Ihre Anliegen sind und wie die Heine Research Academies Sie am besten unterstützen können. Wenn Sie ein spezifisches Thema erörtern wollen, wenden Sie sich gern an uns.

 

Vergangene Veranstaltungen

HeRA Werkstatt - Success factors for introverts and extroverts 03.11.2020

The difference between introverted and extroverted characteristics appears in almost every personality test.
However, hardly anyone knows what these characteristics specifically mean in daily life and communication. This is especially true for leadership strategies.
Extroverted superiors think and act differently than introverted bosses, according to the results of new studies. Introverted team members have different strengths and also completely different needs than their extroverted colleagues.

This talk was designed to help young and advanced leaders in academia - both introverts and extroverts - consider consequences for communication and cooperation.
Listeners got access to intro- and extroverted characteristics. They discovered - where their personal characteristics and their particular strengths and hurdles lie and - how they can take both into account in their team management.

The second part of the talk dealed with the concrete implementation in everyday management: Why and in what ways should we deal differently with intro- and extroverted colleagues? How can working conditions be designed in a way that  "quiet achievers“ feel just as motivated and valued as much as sociable, outward-looking team members?
The talk was interactive and encouraged dialogue between the participants. Dr. Sylvia Löhken provided a fresh perspective and fostered exchange as well as reflection on personal leadership strategies.

HeRA Werkstatt - Social net(t)working, 12.10.2017

Netzwerken ist in der Wissenschaft genauso relevant wie in der Wirtschaft, wenn es darum geht, die eigene Karriere voranzubringen. - Wie geht das effizient und auf sicheren Wegen? Das Nutzen der sozialen Netzwerke Xing, LinkedIn, ResearchGate etc. kann das Leben sehr viel leichter machen – wenn einige Regeln und Hinweise beachtet werden.
Der Vortrag von Marcus Holzheimer im Rahmen der HeRA Werkstatt beschäftigte sich mit den Grundlkenntnissen des "social networking", angefangen von den grundlegenden Prinzipien (Geben und Nehmen, horizontales und vertikales networking) bis zu authentischem Selbstmarketing und dem Empfehlungsmanagement. Aufbauen und Erhalten einer professionellen Reputation waren ebenfalls Teil der Veranstaltung.


Your authentic Life „post-Postdoc“: Karriereschritte nach dem Postdoc, die zu Ihnen passen! 19.01.2017
What’s your authentic life? Where does the academic career ladder fit in that life? There are many pathways for a fascinating career and a brilliant life after the postdoc. But few talk about the alternatives to academia and how to get there from here. Prof. Heather Hofmeister, Professor for Sociology at University of Frankfurt broke the silence and talked through the varieties of futures awaiting post-docs in Germany and internationally. Together with the audience she introspected to see whether life’s calling may be found someplace it might not have been expected.  She took the doctoral and postdoctoral researchers on an exploration of the possibilities and left the audience feeling hopeful about for their future. Prof. Hofmeisters presentation was a combination of sociological research-backed evidence about the labor market and career coaching in a group setting to get yourself asking new questions that may lead you to some new places.

Blog post of Prof. Heather Hofmeister about the event (in German)


HeRA Werkstatt - „Gelebte Wissenschaftskultur“ 30.5.2016

Wissenschaftler/innen sehen sich im beruflichen Alltag häufig mit einer Vielzahl von Verant-wortungen konfrontiert. Besondere Herausforderungen stellen sich gerade am Beginn der wissen-schaftlichen Karriere, wenn neben der eigentlichen Forschungsarbeit auch die Anleitung und Führung von Mitarbeiter/innen, die konkrete Wissensvermittlung, das Begutachten wissenschaft-licher Arbeiten u.v.a. unvermittelt Teil des eigenen Aufgabenspektrums werden. Im Rahmen der „HeRA Werkstatt – Gelebte Wissenschaftskultur“ soll ein Forum geschaffen werden, diese impliziten Verantwortungen und Anforderungen an (Nachwuchs-) Wissenschaftler/innen zu thematisieren und zu diskutieren. Die thematischen Schwerpunkte sollen dabei auf drei Themenbereichen „Prüfen" (u.a. Bewerten von Prüfungsleistungen), „Begutachten“ (Gutachten für Dissertationen, Fachliteratur u.a.) sowie „Führen und Arbeiten in Teams“ (Vermittlung von Werten und Kriterien) liegen.

HeRA Werkstatt - Success Factors for Employability of Young Researchers, 08.06.2015
Nowadays the labour market, including research positions, is very competitive and additional skills may significantly contribute to the successful career development. The German economy is by far the most powerful in Europe and offers various possibilities for young researchers. This HeRA Werkstatt provides insights into important skills needed to communicate, work and succeed on the German job market and how international experience brings along many additional values, which are recognised and appreciated by employers in both the academic and the non-academic sector.

HeRA Werkstatt - Wie gelingt eine wissenschaftliche Karriere?, 27.11.2014
Sind es vor allem die fachlichen Kompetenzen, Fachwissen und wissenschaftliche Ergebnisse, die den Karriereerfolg bestimmen? Oder sind es insbesondere soziale Kompetenzen  („Soft Skills“) und Führungsqualitäten, die den Weg für eine wissenschaftliche Karriere bereiten?
Damit die Heine Research Academies ein attraktives Angebot für die weitere berufliche Karriere der (Nachwuchs-)Wissenschaftler/innen entwickeln und zusammenstellen können, wurde im Rahmen dieser HeRA Werkstatt über mögliche Weiterbildungsformate und Unterstützungsmöglichkeiten an der HHU diskutiert.

 

             Impressionen vergangener HeRA-Werstätten, Fotos: Heine Research Academies
 

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