Postdocs sind promovierte Forschende. Sie werden für einen begrenzten Zeitraum angestellt, um sich weiter zu qualifizieren. In der Regel streben sie eine Karriere in der Wissenschaft an. Im Verlauf der Postdoc-Phase kann eine Umorientierung auf Positionen außerhalb der akademischen Welt erfolgen, zum Beispiel in der Wirtschaft, im Wissenschaftsmanagement (auch wissenschaftliche Infrastruktur) oder in Kultur, Politik und Gesellschaft. Kennzeichnend für die Postdoc-Phase ist die eigenständige Entwicklung der eigenen Karriere und die Weichenstellung für den weiteren Karriereweg. Postdocs befinden sich in der R2-Phase nach dem EU-Phasenmodell (European Commission Directorate General for Research & Innovation 2011). ("Anerkannte Forscher, Promovierte oder gleichwertige Personen, die noch nicht völlig unabhängig sind"(1).

(1) Research profiles descriptors | EURAXESS (europa.eu), Nachwuchsgruppenleiter, Personen mit ERC Starting Grants, Heisenberg-Professuren, Juniorprofessuren, Habilitationskandidaten in späteren Stadien, etc. ordnen wir hingegen der fortgeschrittenen beruflichen Entwicklung, d.h. der R3-Phase zu. (Etablierte Forscher, Forscher, die ein gewisses Maß an Unabhängigkeit erreicht haben).

Die Ziele der HHU für Ihre Postdocs sind

• die Erweiterung des methodischen Horizonts/Spektrums und der Erwerb von wissenschaftlicher Arbeitsroutine.
• eine jährliche Standortbestimmung gemeinsam mit ihren Vorgesetzten, bei der die Karriereentwicklung und die Bestimmung realistischer Karriereziele im Fokus stehen.
• die Unterstützung beim Schreiben von Forschungsanträgen und bei der Entwicklung eines eigenen Forschungsprofils.
• Coaching bei der Gründung einer eigenen Arbeitsgruppe und bei der Entwicklung eigener Führungskompetenzen.

Darüber hinaus möchten wir dich unterstützen,

• dein eigenes Netzwerk aus Forscherkolleg/innen und Gleichgesinnten aufzubauen,
• deine Arbeit auf internationalen Kongressen und Meetings zu präsentieren,
• eine ausgeglichene Work-Life Balance zu erreichen. Ausserdem unterstützt die HHU junge Eltern bei der Suche nach geeigneten Kinderbetreuungsmöglichkeiten.

Rechtliche Rahmenbedingungen für Wissenschaftler*innen

Um den Rahmenbedingungen in der wissenschaftlichen Ausbildung gerecht zu werden, gibt es für Wissenschaftler*innen eine Sonderregelung – das Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (Wissenschaftszeitvertragsgesetz, WissZeitVG). Ausführliche Informationen zum WissZeitVG

Weitere Informationen zu Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft:

• Leitlinien zu unbefristeten Stellen in der Wissenschaft neben der Professur
  an der HHU

• Leitlinien guter Beschäftigungsbedingungen für Personal an NRW-Unis
• Euraxess Informationsportal für mobile Wissenschaftler

Vertretungen für Wissenschaftliche Beschäftigte an der HHU

• Personalrat der wissenschaftlichen Beschäftigten an der HHU
• Personalrat der Wissenschaftlichen Beschäftigten des UKD

Nach den Bestimmungen des Landespersonalvertretungsgesetz NRW (LPVG) ist für wissenschaftlich Beschäftigte an Universitäten eine eigene Personalvertretung einzurichten. Der Personalrat für wissenschaftlich Beschäftigte an der Heinrich-Heine-Universität berät und vertritt wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Fakultäten an der Universität.

Beschwerdestelle nach §13 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) an der HHU

Mit dem im Jahr 2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollen Benachteiligungen aus Gründen der Rasse und der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion und der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identitätverhindert bzw. beseitigt werden. Der Gesetzgeber hat dabei ausdrücklich auch das Beschwerderecht von Beschäftigten festgeschrieben.
AGG Beschwerdestelle der HHU

• Akademischer Mittelbau an der HHU

• Welche Vorteile hat die Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung?
  Artikel bei academics.de

• German Postdoc Network
• Deutsche Gesellschaft Juniorprofessur
• Die Junge Akademie
• Deutscher Hochschulverband

Ansprechpartner an der HHU

• Familienberatungsbüro der HHU
• Gleichstellungsbeauftragte der HHU
• Die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten
• Dual Career Service an der HHU
• Diversity Portalseite der HHU
• Gesundheitsmanagement an der HHU - Section Health

Kontaktstellen und Netzwerke

• Netzwerk Mutterschaft und Wissenschaft

Förderprogramme für Wissenschaftler*innen mit Familie

• For Women in Science - für Wissenschaftler*innen mit Kindern - Loreal Stiftung
• Förderung von Wissenschaftlerinnen mit Kindern - Christine Nüsslein Vollhardt Stiftung

Informationen rund um´s Mentoring

• Mentoring: The perspective of Nobel Laureates
• The role of mentorship in protégé performance
• Frauen in der Wissenschaft: Mentoring als Türöffner für den Karriereweg
• Mentoring Resources for Scientists - Nature Careers Article Summary

MyNRMN is a powerful social networking platform for students and researchers across the biomedical, behavioral, social, and clinical sciences to connect with one another for anything from general questions about research and professional development as a scientist to scheduling more formal mentorship appointments one-on-one or as a group.

→ SelmaMeyerMentoring für weibliche Wissenschaftler*innen an der HHU

In vertraulichen Angelegenheiten können Sie sich an verschiedene Ansprechpartner in der Universität, aber auch ausserhalb der HHU wenden.

HHU-interne Ansprechpartner

• Zentrale Ombudsperson der HHU

• Vertrauliche Konfliktberatung für Nachwuchswissenschaftler/innen und Betreuende der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät
  über die Interdisciplinary Graduate and Research Academy Düsseldorf (iGRAD)
• Vertrauliche Konfliktberatung für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Betreuende der Philosophischen Fakultät
  über die Graduiertenakademie philGRAD

• Psychologische Beratung für Mitarbeiter/innen der HHU
• Psycho­therapeutischen Institutsambulanz der HHU

Ansprechpartner außerhalb der HHU

• Ombudsman für die Wissenschaft
• Netzwerk gegen Machtmissbrauch in der Wissenschaft
   

Beratung bei Angriffen und unsachlichen Konflikten in der Wissen­schafts-­
kommuni­kation

Anlaufstellen bei Hate Speech im Internet

Mayday-Button der WissKomm Community

Science Support bei Angriffen und unsachlichen Konflikten in der Wissenschaftskommunikation